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Finalità del laboratorio
Il percorso intende promuovere la cultura della sicurezza sul lavoro attraverso un approccio innovativo che integra competenze tecnico-normative con pratiche artistiche ed esperienziali.
L’obiettivo è rafforzare le capacità relazionali, migliorare il benessere organizzativo e stimolare una leadership responsabile, attenta alla prevenzione e alla cura delle persone.
Tematiche affrontate
- Comunicazione efficace e competenze relazionali
- Dal conflitto alla risorsa
- Ben-d-Essere organizzativo e prevenzione efficace
- Benessere psicologico e gestione dello stress
- Leadership “Si-Cura”
- Motivazione aziendale
- Comportamento sicuro ed etica del lavoro – Cultura della sicurezza
- Pianeta lavoro: un sistema complesso
- Bias cognitivi e pregiudizi
- Stress lavoro-correlato
- Parità di genere, diversità e inclusione
- Molestie
- Il Gioco dell’Oca in azienda
- Il teatro per il Ben-d-Essere organizzativo e l’arte poetica come processo trasformativo
Esempio di Modulo Tipo
Titolo: L’arte della comunicazione
Descrizione
La comunicazione è la base delle relazioni e costituisce un pilastro fondamentale per il benessere organizzativo e la sicurezza sul lavoro.
Favorire una comunicazione chiara ed efficace all’interno delle organizzazioni significa creare innovazione, prevenzione e maggiore produttività.
Attività e Metodologie
Il modulo propone strumenti e pratiche per sviluppare la comunicazione efficace attraverso:
- Comunicazione efficace (Metodo Rogers-Gordon)
- Psicologia positiva e umanistica
- Tecniche teatrali di propedeutica e improvvisazione
- Euritmia aziendale
- Teoria U
- Scrittura creativa
- Roleplaying
- Social Presencing Theatre
Tematiche principali del modulo
- Assertività
- Stili di comunicazione
- Intelligenza interpersonale
- Flex-ability (abilità di flessibilità)
- Sistema delle relazioni aziendali
Destinatari: Organizzazioni, Preposti, Datori di lavoro, RSL, RSPP, Imprenditori, coordinatori, liberi professionisti, Team
Modalità e Durata :
- Modulo 1 – 4 h (online e presenza) (teorico, esperienziale, interattivo)
- Modulo 2 – 4h (eventuale e solo se frequentato il primo) (totalmente esperienziale messa in pratica delle tematiche trattate nel primo modulo, attraverso esercizi psicofisici) (solo presenza)
- Training di mantenimento: 4 h di sessione esperienziale, con cadenza a 3/6/9/12 mesi
N. Partecipanti: min 10/max 25
Info: Scrivi a info@marco-polo-consulting.com
Workplace Safety Is an Attitude
Safe Behaviour & Work Ethics
Description
For workplace safety training to be effective in preventing accidents and occupational illnesses, it must be able to change unsafe behaviours and reduce errors and inappropriate actions that are often at the root of workplace accidents.
This requires innovative training tools that effectively engage employees and help them become aware of risks and of the best ways to manage them while protecting their own safety and that of others.
For this reason, theatre can be used as a powerful tool for awareness, personal development, and participation.
The aim is to introduce participants to an innovative methodology and give them the opportunity to experience first-hand an approach that can help promote a stronger safety culture in the workplace.
Programme
The course provides knowledge and practical tools for developing and putting into practice an effective Safety Culture.
It draws on theories and approaches including:
- Motivation theories – Whitmore’s GROW Model and Goal-Setting Theory
- Positive and Humanistic Psychology
- Theatre preparation and improvisation techniques
- Anthroposophy
- Theory U
- Creative writing
- Role-play
- Social Presencing Theatre
Key Themes
- Promoting effective communication
- Understanding risk in order to influence risk perception
- Motivating safe behaviour
- Using theatre as a strategic metaphor to empower employees to become active participants in workplace health and safety
- Risk perception
Target Audience
Organisations, Supervisors, Employers, Health & Safety Representatives, Health & Safety Managers, Entrepreneurs, Coordinators, Freelancers, and Teams
Format & Duration
- Module 1 — 4 hours = Online or in personTheoretical, experiential, and interactive.
- Module 2 — 4 hours Optional and available only to participants who have completed Module 1. A fully experiential module focused on putting the topics covered in Module 1 into practice through psychophysical exercises. In person only.
- Ongoing Practice - 4-hour experiential practice sessions scheduled at 3, 6, 9, and 12 months to consolidate and maintain learning.
Participants: Minimum 10 · Maximum 25
Information:
For further information, please contact:
