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Descrizione

• Come può un leader (di persone o di progetti) operare efficacemente in mondo contemporaneo, così complesso e volatile?
• Come possono le persone navigare il cambiamento continuo, con apertura e gestendo efficacemente il senso di disorientamento?

Con l'aiuto dell'arte.

In un mondo così incerto e complesso come il nostro, approcci tradizionali e puramente logici e basati sull'efficienza e sulla competenza acquisita attraverso studio e applicazione di casi di successo non bastano più. Per navigare nella complessità è importante attingere anche alla nostra intuizione e intelligenza emotiva, essere in grado di vedere i problemi in modo olistico e sistemico, connetterci con la nostra interiorità, sfidare ipotesi e punti ciechi, provare soluzioni nuove senza avere la certezza che funzionino con un approccio agile di prototipizzazione e “trial & error”. In sintesi dobbiamo imparare ad integrare un approccio da emisfero cerebrale sinistro con quello destro.

Da tempo l'arte viene usata in ambito formativo, come metafora per lo sviluppo della leadership e di capacità legate all'emisfero destro del cervello, noi però abbiamo sperimentato che la sua applicabilità è molto più estesa e profonda: un approccio “artistico/estetico sta diventando per i leader fondamentale per affrontare contesti complessi, ambigui, incerti e variabili come quello in cui ci ritroviamo a vivere e operare. Vari studiosi hanno iniziato ad affermare che "gli imprenditori hanno molto più in comune con artisti, scienziati e creativi che con i manager" Abraham Zaleznik (1992).

La vita personale, quella organizzativa e la leadership possono essere viste come forme e processi artistici ed esperienze molto vicine a quella estetica, perché richiedono l'attivazione di una sensibilità multisensoriale, emotiva, intuitiva e profonda, di un'aperturae un’attenzione che supportano la percezione e la capacità di rispondere a schemi interconnessi in modo olistico e creativo e una comunicazione espressiva che ha un enorme potenziale trasformativo. In breve, potremmo affermare che: "I leader sono artisti e il business è la loro opera d’arte".

Programma di Formazione o Coaching

Il programma può essere erogato nella sua interezza o a moduli separati. Per ogni modulo abbiamo sviluppato una estensione di programma, per chi volesse approfondire maggiormente l'argomento ampliandone la durata.

1. L'ARTFUL LEADERSHIP PER UN MONDO IN CONTINUO CAMBIAMENTO (Mezza giornata)

• Il contesto V.U.C.A, visto attraverso il modello Cinefyn, il cambiamento e gli impatti sulla leadership
• L'importanza dell'approccio estetico/artistico in un contesto complesso
• Il processo creativo/estetico/artistico applicato alla leadership e al cambiamento individuale e collettivo
• Esperienza guidata di riflessione sul cambiamento, mediata dall'arte

2. ARTFUL LEADERSHIP E CAMBIAMENTO INDIVIDUALE

GIORNO 1

1. Cambiamento e transizione - Sfide e approcci per viverli con apertura
2. Proposito, identità e autenticità - I fondamenti per vivere efficacemente il cambiamento individuale attraverso l'Artful Leadership
3. La bussola - La domanda di sviluppo personale a servizio del cambiamento. La ricerca e il piano di ispirazione per affrontare problemi complessi.
4. Le risorse - L'importanza dell'apprendimento intenzionale, la valorizzazione delle risorse personali, strumenti per superare l'immunità al cambiamento

GIORNO 2 - Solo per gestori di risorse (addizionale al giorno 1)

1. Facilitare il cambiamento - Come accompagnare i propri collaboratori nel percorso di cambiamento
2. I cambiamenti eco-sistemici - Specificità, difficoltà e modalità di intervento

3. CREATIVITA' A SERVIZIO DEL CAMBIAMENTO INDIVIDUALE E COLLETTIVO (1 GIORNATA)

1. Costruire le basi per la creatività - Apertura mentale. L'intelligenza visiva e la capacità di osservazione. Come allenare il cervello alla creatività.
2. Ideazione - Come funziona e strumenti per farla accadere
3. Creazione e co-creazione

4. COMPETENZE PER L'ARTFUL LEADERSHIP E IL CAMBIAMENTO (1 giornata per ogni competenza)

1. Intelligenza emotiva, empatia e intuizione - Che cosa possiamo imparare dall'arte
2. Navigare l'ambiguità del contesto - La danza tra il lasciar andare e il tornare in controllo
3. Pensiero laterale - Applicazione su casi concreti
4. Gestire la transizione individuale - Superare le convinzioni limitanti e uscire dalla modalità "sopravvivenza"
5. Auto-motivazione - Voler lasciare il segno, accogliendo le proprie risorse e i propri limiti

Percorso di Formazione per Organizzazioni

Destinatari: Senior leaders, middle managers, project managers, giovani di alto potenziale; individual contributors

Modalità: Le sessioni potranno essere in presenza o online.

N. Partecipanti: 10

Durata:

1. L'ARTFUL LEADERSHIP PER UN MONDO IN CONTINUO CAMBIAMENTO - Mezza giornata

2. ARTFUL LEADERSHIP E CAMBIAMENTO INDIVIDUALE - 1 giorno + 1 (per gestori di risorse)

3. CREATIVITA' A SERVIZIO DEL CAMBIAMENTO INDIVIDUALE E COLLETTIVO - 1 giorno

4. COMPETENZE PER L'ARTFUL LEADERSHIP E IL CAMBIAMENTO (1 giornata per ogni competenza)

Percorso di Coaching Individuale

Modalità: online.

Durata: Percorso base di 10 sessioni da 1,5 ore ciascuna. La durata complessiva e i contenuti possono essere personalizzati in base ai bisogni individuali

È possibile focalizzare il percorso su specifiche tematiche di Artful Leadership

Informazioni

Scrivici a

info@marco-polo-consulting.com

Artful Leadership

The Leader as Artist, the Business as Their Work of Art

Description

How can a leader—of people or projects—operate effectively in today’s complex and volatile world?

How can we navigate continuous change with openness while managing the sense of uncertainty and disorientation that often comes with it?

With the help of art.

In a world as uncertain and complex as ours, traditional approaches based purely on logic, efficiency, and expertise acquired through studying and applying successful cases are no longer enough.

To navigate complexity, we also need to draw on our intuition and emotional intelligence, develop the ability to see problems holistically and systemically, connect with our inner world, challenge assumptions and blind spots, and experiment with new solutions without knowing in advance whether they will work—adopting an agile approach based on prototyping and trial and error.

In other words, we need to learn how to integrate a left-brain approach with a right-brain approach.

Art has long been used in learning and development as a metaphor for leadership and for cultivating right-brain capabilities. However, our experience has shown that its potential is much broader and deeper.

An artistic and aesthetic approach is becoming increasingly important for leaders navigating complex, ambiguous, uncertain, and constantly changing environments.

As Abraham Zaleznik observed in 1992, “entrepreneurs have much more in common with artists, scientists, and creatives than with managers.”

Personal life, organisational life, and leadership can all be understood as artistic processes and forms, closely connected to aesthetic experience. They require multisensory, emotional, intuitive, and profound awareness; openness and attentiveness that enable us to perceive interconnected patterns and respond to them holistically and creatively; and expressive communication with enormous transformative potential.

In short:

“Leaders are artists, and business is their work of art.”

Training or Coaching Programme

The programme can be delivered as a complete journey or as individual modules.

For each module, we have developed an extended version for participants who wish to explore the topic in greater depth and over a longer period.

1. ARTFUL LEADERSHIP FOR A WORLD IN CONSTANT CHANGE (Half Day)

• The V.U.C.A. context, explored through the Cynefin framework, and its implications for leadership
• The importance of an aesthetic and artistic approach in complex environments
• The creative, aesthetic, and artistic process applied to leadership and individual and collective change
• A guided reflection on change, mediated through art

2. ARTFUL LEADERSHIP & INDIVIDUAL CHANGE

DAY 1

• Change & Transition. Challenges and approaches for navigating change with openness.
• Purpose, Identity & Authenticity. The foundations for navigating individual change effectively through Artful Leadership.
• The Compass. The personal development question as a guide for change. Research and developing an inspiration plan for addressing complex challenges.
• Resources. The importance of intentional learning, recognising and leveraging personal resources, and tools for overcoming immunity to change.

DAY 2 - For HR managers only – additional to Day 1

1. Facilitating Change. How to support and accompany team members through their own change journeys.
2. Ecosystemic Change. The specific challenges of systemic change and possible approaches for intervention.

3. CREATIVITY IN SERVICE OF INDIVIDUAL & COLLECTIVE CHANGE (1 Day)

Building the Foundations for Creativity

1. Developing an open mindset- Visual intelligence and observation. How to train the brain for creativiteIdeation
2. How ideation works. Tools and techniques to facilitate creative thinking
3. Creation & Co-Creation

4. SKILLS FOR ARTFUL LEADERSHIP & CHANGE (1 Day per Skill)

1. Emotional Intelligence, Empathy & Intuition. What can we learn from art?
2. Navigating Ambiguity. The dance between letting go and regaining control.
3. Lateral Thinking. Applying lateral thinking to real-world cases and challenges.
4. Managing Individual Transition. Overcoming limiting beliefs and moving beyond survival mode.
5. Self-Motivation. Making an impact while embracing both our strengths and our limitations.

Training Programme for Organisations

Target Audience

• Senior Leaders
• Middle Managers
• Project Managers
• High-Potential Talent
• Individual Contributors

Format: Sessions can be delivered in person or online.

Group Size: 10 participants

Duration

1. Artful Leadership for a World in Constant Change — Half day

2. Artful Leadership & Individual Change — 1 day + 1 additional day for people managers

3. Creativity in Service of Individual & Collective Change — 1 day

4. Skills for Artful Leadership & Change — 1 day per skill

Individual Coaching Programme

Format: Online

Duration

A 10-session foundation programme, with each session lasting 1.5 hours.

The overall duration and content can be tailored to individual needs.

The coaching journey can also focus on specific Artful Leadership topics, depending on the participant’s goals and development needs.

Information

For further information, please contact us at:

info@marco-polo-consulting.com