Descrizione
- Come può un leader (di persone o di progetti) operare efficacemente in mondo contemporaneo, così complesso e volatile?
- Come possono le persone navigare il cambiamento continuo, con apertura e gestendo efficacemente il senso di disorientamento?
Con l'aiuto dell'arte.
In un mondo così incerto e complesso come il nostro, approcci tradizionali e puramente logici e basati sull'efficienza e sulla competenza acquisita attraverso studio e applicazione di casi di successo non bastano più. Per navigare nella complessità è importante attingere anche alla nostra intuizione e intelligenza emotiva, essere in grado di vedere i problemi in modo olistico e sistemico, connetterci con la nostra interiorità, sfidare ipotesi e punti ciechi, provare soluzioni nuove senza avere la certezza che funzionino con un approccio agile di prototipizzazione e “trial & error”. In sintesi dobbiamo imparare ad integrare un approccio da emisfero cerebrale sinistro con quello destro.
Da tempo l'arte viene usata in ambito formativo, come metafora per lo sviluppo della leadership e di capacità legate all'emisfero destro del cervello, noi però abbiamo sperimentato che la sua applicabilità è molto più estesa e profonda: un approccio “artistico/estetico sta diventando per i leader fondamentale per affrontare contesti complessi, ambigui, incerti e variabili come quello in cui ci ritroviamo a vivere e operare. Vari studiosi hanno iniziato ad affermare che "gli imprenditori hanno molto più in comune con artisti, scienziati e creativi che con i manager" Abraham Zaleznik (1992).
La vita personale, quella organizzativa e la leadership possono essere viste come forme e processi artistici ed esperienze molto vicine a quella estetica, perché richiedono l'attivazione di una sensibilità multisensoriale, emotiva, intuitiva e profonda, di un'aperturae un’attenzione che supportano la percezione e la capacità di rispondere a schemi interconnessi in modo olistico e creativo e una comunicazione espressiva che ha un enorme potenziale trasformativo. In breve, potremmo affermare che: "I leader sono artisti e il business è la loro opera d’arte".
Programma di Formazione o Coaching
Il programma può essere erogato nella sua interezza o a moduli separati. Per ogni modulo abbiamo sviluppato una estensione di programma, per chi volesse approfondire maggiormente l'argomento ampliandone la durata.
1. L'ARTFUL LEADERSHIP PER UN MONDO IN CONTINUO CAMBIAMENTO (Mezza giornata)
- Il contesto V.U.C.A, visto attraverso il modello Cinefyn, il cambiamento e gli impatti sulla leadership
- L'importanza dell'approccio estetico/artistico in un contesto complesso
- Il processo creativo/estetico/artistico applicato alla leadership e al cambiamento individuale e collettivo
- Esperienza guidata di riflessione sul cambiamento, mediata dall'arte
2. ARTFUL LEADERSHIP E CAMBIAMENTO INDIVIDUALE
GIORNO 1
- Cambiamento e transizione - Sfide e approcci per viverli con apertura
- Proposito, identità e autenticità - I fondamenti per vivere efficacemente il cambiamento individuale attraverso l'Artful Leadership
- La bussola - La domanda di sviluppo personale a servizio del cambiamento. La ricerca e il piano di ispirazione per affrontare problemi complessi.
- Le risorse - L'importanza dell'apprendimento intenzionale, la valorizzazione delle risorse personali, strumenti per superare l'immunità al cambiamento
GIORNO 2 - Solo per gestori di risorse (addizionale al giorno 1)
- Facilitare il cambiamento - Come accompagnare i propri collaboratori nel percorso di cambiamento
- I cambiamenti eco-sistemici - Specificità, difficoltà e modalità di intervento
3. CREATIVITA' A SERVIZIO DEL CAMBIAMENTO INDIVIDUALE E COLLETTIVO (1 GIORNATA)
- Costruire le basi per la creatività - Apertura mentale. L'intelligenza visiva e la capacità di osservazione. Come allenare il cervello alla creatività.
- Ideazione - Come funziona e strumenti per farla accadere
- Creazione e co-creazione
4. COMPETENZE PER L'ARTFUL LEADERSHIP E IL CAMBIAMENTO (1 giornata per ogni competenza)
- Intelligenza emotiva, empatia e intuizione - Che cosa possiamo imparare dall'arte
- Navigare l'ambiguità del contesto - La danza tra il lasciar andare e il tornare in controllo
- Pensiero laterale - Applicazione su casi concreti
- Gestire la transizione individuale - Superare le convinzioni limitanti e uscire dalla modalità "sopravvivenza"
- Auto-motivazione - Voler lasciare il segno, accogliendo le proprie risorse e i propri limiti
Percorso di Formazione per Organizzazioni
Destinatari: Senior leaders, middle managers, project managers, giovani di alto potenziale; individual contributors
Modalità: Le sessioni potranno essere in presenza o online.
N. Partecipanti: 10
Durata:
1. L'ARTFUL LEADERSHIP PER UN MONDO IN CONTINUO CAMBIAMENTO - Mezza giornata
2. ARTFUL LEADERSHIP E CAMBIAMENTO INDIVIDUALE - 1 giorno + 1 (per gestori di risorse)
3. CREATIVITA' A SERVIZIO DEL CAMBIAMENTO INDIVIDUALE E COLLETTIVO - 1 giorno
4. COMPETENZE PER L'ARTFUL LEADERSHIP E IL CAMBIAMENTO (1 giornata per ogni competenza)
Percorso di Coaching Individuale
Modalità: online.
Durata: Percorso base di 10 sessioni da 2 ore ciascuna. La durata complessiva e i contenuti possono essere personalizzati in base ai bisogni individuali
È possibile focalizzare il percorso su specifiche tematiche di Artful Leadership
Informazioni
Scrivici a info@marco-polo-consulting.com
