Finalità del laboratorio
Il percorso intende promuovere la cultura della sicurezza sul lavoro attraverso un approccio innovativo che integra competenze tecnico-normative con pratiche artistiche ed esperienziali.
L’obiettivo è rafforzare le capacità relazionali, migliorare il benessere organizzativo e stimolare una leadership responsabile, attenta alla prevenzione e alla cura delle persone.
Tematiche affrontate
- Comunicazione efficace e competenze relazionali
- Dal conflitto alla risorsa
- Ben-d-Essere organizzativo e prevenzione efficace
- Benessere psicologico e gestione dello stress
- Leadership “Si-Cura”
- Motivazione aziendale
- Comportamento sicuro ed etica del lavoro – Cultura della sicurezza
- Pianeta lavoro: un sistema complesso
- Bias cognitivi e pregiudizi
- Stress lavoro-correlato
- Parità di genere, diversità e inclusione
- Molestie
- Il Gioco dell’Oca in azienda
- Il teatro per il Ben-d-Essere organizzativo e l’arte poetica come processo trasformativo
Esempio di Modulo Tipo
Titolo: L’arte della comunicazione
Descrizione
La comunicazione è la base delle relazioni e costituisce un pilastro fondamentale per il benessere organizzativo e la sicurezza sul lavoro.
Favorire una comunicazione chiara ed efficace all’interno delle organizzazioni significa creare innovazione, prevenzione e maggiore produttività.
Attività e Metodologie
Il modulo propone strumenti e pratiche per sviluppare la comunicazione efficace attraverso:
- Comunicazione efficace (Metodo Rogers-Gordon)
- Psicologia positiva e umanistica
- Tecniche teatrali di propedeutica e improvvisazione
- Euritmia aziendale
- Teoria U
- Scrittura creativa
- Roleplaying
- Social Presencing Theatre
Tematiche principali del modulo
- Assertività
- Stili di comunicazione
- Intelligenza interpersonale
- Flex-ability (abilità di flessibilità)
- Sistema delle relazioni aziendali
Destinatari: Organizzazioni, Preposti, Datori di lavoro, RSL, RSPP, Imprenditori, coordinatori, liberi professionisti, Team
Modalità e Durata :
- Modulo 1 – 4 h (online e presenza) (teorico, esperienziale, interattivo)
- Modulo 2 – 4h (eventuale e solo se frequentato il primo) (totalmente esperienziale messa in pratica delle tematiche trattate nel primo modulo, attraverso esercizi psicofisici) (solo presenza)
- Training di mantenimento: 4 h di sessione esperienziale, con cadenza a 3/6/9/12 mesi
N. Partecipanti: min 10/max 25
Info: Scrivi a info@marco-polo-consulting.com
