English version below
Descrizione
Legger in gruppo è una modalità di lavoro, che parte da una mediazione specifica (libro), e propone uno spazio di elaborazione, attraverso la parola, che apre la porta ad una maggiore consapevolezza personale e di gruppo.
Metodo: osservativo ed esplorativo dal focus allargato.
IL percorso prevede uno scambio attraverso la lettura e poi la narrazione. La Narrazione favorisce l'immedesimazione rispetto ai temi trattati e una maggiore consapevolezza dei propri sentimenti e stati d'animo. Lavorare con lo Storytelling vuol dire rafforzare l'identità, l'autostima, il confronto con l'altro, riconoscimento, crescita personale.
Programma
Il corso si propone di fornire informazioni e strumenti utili al Benessere Organizzativo, o Ben-d-Essere, in quanto la persona è parte fondamentale e centrale del benessere aziendale e lo è nella sua totalità psico-fisica.
Si utilizzeranno teorie afferenti alla Libroterapia (Winnicott, T. Main), Psicologia positiva ed umanistica.
Tecniche ed esercizi di propedeutica ed improvvisazione teatrale, antroposofia, Teoria U, scrittura creativa, roleplaying, social presencing theatre.
Non è richiesta nessuna precedente attitudine alla lettura.
Destinatari: Organizzazioni, Preposti, Datori di lavoro, RSL, RSPP, Imprenditori, coordinatori, liberi professionisti, Team
Modalità e Durata :
- Modulo 1 – 4 h + 4 h (eventuali) (online e presenza) (teorico, esperienziale, interattivo)
N. Partecipanti: min 10/ max 25
Info: Scrivi a info@marco-polo-consulting.com
Description
Reading in a group is a method of working that begins with a specific medium (a book) and creates a space for reflection and dialogue — opening the door to greater personal and collective awareness.
The approach is observational and exploratory, with an expanded focus.
The process involves sharing through reading and then narration. Storytelling fosters empathy with the explored themes and increases awareness of one’s own feelings and emotional states.
Working with storytelling helps strengthen identity, self-esteem, openness to others, recognition, and personal growth.
Program
The course aims to provide insights and tools useful for Organizational Wellbeing — or Well-being — recognizing that each person is a fundamental and central element of company wellness in their full psycho-physical dimension.
It integrates theories and methods from Bibliotherapy (Winnicott, T. Main), Positive and Humanistic Psychology, as well as techniques from theatre improvisation, anthroposophy, Theory U, creative writing, role playing, and social presencing theatre.
No previous reading or theatrical experience is required.
Target audience: Organizations, supervisors, employers, H&S officers (RSL, RSPP), entrepreneurs, coordinators, freelancers, and teams.
Format and Duration:
Module 1 – 4h + (optional) 4h (online or in-person)
Theoretical, experiential, and interactive format.
Participants: minimum 10 – maximum 25
Info: Write to info@marco-polo-consulting.com
